南京市职称职业领导小组办公室近期发布了《2020年南京市职称职业要点》，这引起了广大专业技术人员的关注。那么，南京市在职称评价方面到底有哪些新变化呢？接下来，我们就带大家深入了解一下。

职称评价创新方式

根据新发布的文件，今年南京市在职称评价上进行了不少创新，真的很让人期待！比如，经济类高质量职称今后将采用“考评结合”的方式，听起来是不是有点创新？顺带提一嘴，聪明产权系列的初、中级职称将实行“以考代评”的办法。由此可见，我们在评定职称时将更加注重实际能力而不是单纯的文凭和论文数量。

重点群体的职称倾斜政策

如果你是抗疫一线的医务人员，或者属于高层次、急需紧缺的人才，这个消息你一定会感到振奋。新政策明确表示，这些重点群体在职称评审时会享受更多的倾斜政策。例如，符合条件的疫情防控一线专业技术人员在职称评审中可以不作硬性要求论文。是不是觉得这为很多人减轻了负担？

推行代表作制度与同行评审

提到评审标准，南京市在推动职称评审时，提出了代表作制度，由此可见只要你的成果质量高，就有机会被重点考察。其实，这样的方式更能反映一个人人才的实际水平。同时，新的评审机制将基于同行专家进行评审，强调的是业内评价的重要性，大家是不是觉得这样更加公正合理呢？

民营企业职称评审新模式

有一些朋友可能会关注到，民营企业在职称评审中会有什么变化。今年，南京市鼓励专业技术人才密集的规模以上民营企业自行组建职称评审委员会，还能够开展自主评审。这为很多专业技术人员提供了一个新的平台，也简化了申报的流程，大家是不是觉得这样更加方便了呢？

小编归纳一下：新的职称职业，期待更美好的未来

通过这次政策的解读，我们可以看到南京市在职称职业中，积极推动创新，重视实际能力，注重公平公正。另外，重点群体的倾斜政策以及民营企业的自主评审也将让职称评价更加贴近实际。往实在了说，南京市职称职业领导小组办公室在推进职称职业方面，让我们有理由期待未来的变化，你觉得呢？